5. RÉGIMEN LABORAL
Las normas de derecho laboral en Colombia son de orden público y las prerrogativas que en ellas se establecen no son renunciables ni negociables. Todo contrato de trabajo que se ejecute en Colombia, independientemente de la nacionalidad de las partes, se rige por la ley colombiana.
En el marco del derecho laboral se regulan las relaciones producto del trabajo de la siguiente manera:
- Individual: regula las relaciones de trabajo entre el empleador y sus trabajadores.
- Colectivo: Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores afiliados a organizaciones sindicales, o cuando se negocian pactos colectivos con trabajadores sindicalizados.
- Seguridad social: Regula el cubrimiento de riesgos relacionados con la salud, vida, pérdida de capacidad laboral de los empleados, estableciendo un sistema de asistencia social.
En este capítulo, podrá encontrar información relacionada con los diferentes tipos de contratos de trabajo, modalidades de salario, prestaciones sociales, aportes parafiscales, entre otros aspectos importantes de la regulación laboral en Colombia.
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