5. RÉGIMEN LABORAL
Las normas de derecho laboral en Colombia son de orden público y las prerrogativas que en ellas se establecen no son renunciables ni negociables. Todo contrato de trabajo que se ejecute en Colombia, independientemente de la nacionalidad de las partes, se rige por la ley colombiana.
En el marco del derecho laboral se regulan las relaciones producto del trabajo de la siguiente manera:
- Individual: regula las relaciones de trabajo entre el empleador y sus trabajadores.
- Colectivo: Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores afiliados a organizaciones sindicales, o cuando se negocian pactos colectivos con trabajadores sindicalizados.
- Seguridad social: Regula el cubrimiento de riesgos relacionados con la salud, vida, pérdida de capacidad laboral de los empleados, estableciendo un sistema de asistencia social.
En este capítulo, podrá encontrar información relacionada con los diferentes tipos de contratos de trabajo, modalidades de salario, prestaciones sociales, aportes parafiscales, entre otros aspectos importantes de la regulación laboral en Colombia.
Guía para invertir en Colombia
Consulte cada uno de los capítulos de la Guía Legal para hacer negocios en Colombia 2024.
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Preguntas frecuentes
¿Qué debe tener en cuenta sobre el régimen laboral en Colombia?
Para 2026 el salario mínimo mensual es de $1.750.905 y el auxilio de transporte de $249.095, para un ingreso de referencia de $2.000.000, según los Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025.
Sancionada en junio de 2025, ratificó la jornada de 42 horas, limitó los contratos a término fijo a un máximo de cuatro años, aumentó de forma escalonada el recargo dominical y festivo del 75% al 100%, y adelantó el inicio de la jornada nocturna a las 7:00 p.m. También formalizó el contrato de aprendizaje del SENA como vínculo laboral con afiliación a seguridad social.
En el marco es el Código Sustantivo del Trabajo, interpretado bajo la Ley 2466 de 2025. El Ministerio del Trabajo y la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales), tienen capacidad de fiscalización reforzada.